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会展发展与人才的培养

会展简介会展，顾名思义就是会议与展览，它是第三产业中的一个蓬勃发展的朝阳产业，影响面广，关联度高。作为一个综合性产业，会展业的发展对相关产业的经济拉动系数高达1：9，有着巨大的生机和潜力。近五年来，我国会展业年增长率达20%，行业规模不断扩大，目前全国已形成以京津、长三角、珠三角三大会展经济产业带为主的会展经济格局，尤其是长三角经济发展速度较快的地区，会展经济的城市效应已经凸显。国家商务部部长薄熙来说：“会展业是经济发展的缩影，是企业交流的平台，反映着经济技术进步的最新成果，体现着中外经贸合作的水平。要把会展业办成中外经贸交流的纽带、各地相互学习的桥梁、企业互利合作的平台。”会展的发展情况2005年，我国展会数量已超过3000个，直接收入达100亿元以上，已形成一批具有国际影响的知名展会。从地区分布看，我国各地会展业发展水平与我国地区经济发展水平是高度一致的，经过近几年的发展，基本形成了以北京为中心的环渤海地区、以上海为中心的长三角地区和以香港、广州为中心的珠三角地区三大会展城市群框架。而在上述三个地区中，以上海为中心的长三角地区会展经济发展势头最猛，发展潜力最大。杭州是长三角城市之一，作为中国会展的发祥地，随着西博会和休搏会的举办，以及在建中的西湖国际会展中心，其会展业发展将更为迅速，在中科院公布的会展竞争力排名中杭州名列第五位，杭州市委、市政府也非常重视会展业的发展，并于2006年3月出台了关于促进会展业发展的若干意见，以促进杭州市会展业的发展。会展的城市效应会展的本质是可以传递、交流并创造信息，人们可以在会展活动中进行信息交流，而且在活动的交流过程中通过观点意见的碰撞，产生新的思想，观念和想法，这些新的信息也将通过会展活动传播开来，从而促进相关产业的发展。比如我们杭州，通过举办各种会展，不仅可以带来可观的经济收益，同时还能提升杭州市的知名度和美誉度，促进杭州市物质和精神文明的建设。美国的一位市长曾经说过这么一段经典的话：“如果在我这个城市召开一个国际会议，就好比一架飞机在我们头顶上撒美圆。”研究显示，会展活动对相关产业的经济拉动系数为1：9，也就是说直接为会展服务的企业每获得1元，就可以带动间接为会展活动服务的企业获得9元的经济收益。而举办地通过会展获得的先进信息，以及参展企业在展会上得到的定单其经济收益更是无法估量。对杭州市来讲，承办会展尤其是国际性会展，即展示了杭州市的综合势力，又通过会展主办方对会展活动的宣传以及国内外媒体对会展的追踪报道，大大提高杭州市的知名度和美誉度，此外，为迎接会展，有关单位必须加快城市建设，对城市进行“整容”，还要对市民进行一个精神文明的“洗礼”，加快城市的精神文明建设。会展的“中心”是人才 随着2010年世博会的临近，国内的会展业对于高层次人才的需要也开始变得越来越迫切。以上海为例，上海市会展行业协会注册的会展公司有150多家，旅游业中有半数旅行社都设有会展部，全市会展从业人员大约有5000名，但其中具有5-10年的实际工作经验的专业人才却不足50人，会展人才已成为上海会展业发展的障碍。同样，在杭州也存在类似情况，随着西博会和休搏会的举办，杭州的会展公司数量也迅速地增加，但会展专业人员十分紧缺，造成会展人才频繁的流动，对会展公司的发展造成了一定的影响。 在国内会展公司的高级专业人员往往具有海外公司任职的经历，但这并不意味着国内从业人员就无法获得高薪，会展人才属于复合型人才，因此许多行业都与会展有着相关性，例如经济、管理和市场营销等，甚至一些语言类人才也能够在熟悉会展的操作规程后担任专业职位，而会展设计人员也有不少是从其他专业如平面、广告、装潢等专业转行而来；在原来的行业有从业多年的经验，通过专业的会展培训后就能够在中国目前的会展市场上获得相应的职位。 四种会展人才需求量大 据业内人士透露，未来3年中，上海市会展业的人才缺口高达2500名，杭州的会展人才每年需求量达1200名，这些人才需求集中在以下特定的岗位上。 1、会展设计师：这些岗位人才一般是从室内设计专业或环境艺术专业毕业的专业人员，他们是展会上表现形式的设计者、构思者，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。2、会展项目策划：是会展业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划及市场调研经验。并有出色的语言表达和客户沟通能力等。3、会展销售：主要从事国内外展览业务联系。是会展业中必不可少的职位。一些外资会展公司中通常设有市场和项目两大部门，而市场部中的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。 4、项目经理：是行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。会展人才培养：学历与考证并重会展的城市效应推动了会展业的蓬勃发展，使得会展专业人才匮乏，目前培养会展专业学生的高校并不多，并且大部分是最近几年开设的、从旅游管理或广告专业中分出的专业方向，并以高职、和中职为主，因此“科班”出身的高层次会展人才并不多。正因为如此，会展业的岗位能力证书才越发显现出其珍贵的地位，杭州在加大会展的硬件建设的同时，培养具有从事各类会展的市场营销、策划、筹备、服务与管理能力的复合型应用人才，构建起一个核心人才、辅助人才相互配套，多层面、立体化的人才体系，为杭州会展行业的发展提供稳健、有力的人才支撑，已成为会展业发展的当务之急。在市委、市政府出台的《关于加快会展业发展的若干意见中》也提出了“积极创造条件，培育会展培训市场，举办会展业务培训班，探索建立会展专业人才认证制度，推进会展执业资格制度建设”的人才培养措施。为加快会展专业人才的培养，长三角紧缺人才培训服务中心推出了现代会展岗位能力证书培训考核项目，在上海、杭州、宁波、南京、无锡、苏州等六城市统一教材、统一考纲、统一考试、统一发证，并实行证书互认。第一期考试将在8月底举行。有兴趣的学员可查询杭州考试培训网（www.ttt.gov.cn）（中国水泥网 转载请注明出处）

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